Niet voor elke Wajonger is een baan te regelen (?)

In het onderstaand artikel schetsen  Jannes van der Velde van werkgeversorganisatie AWVN, Andrée van Es, wethouder Werk en Inkomen in Amsterdam, een woordvoerder van de  Vereniging van Nederlandse Gemeenten en van het UWV  een grimmig plaatje. Door: Nanda Troost − 27/03/14, 12:12

De hoogopgeleide autist die de meeste, zo niet alle computerproblemen kan oplossen is allang aan het werk. Maar om een baan te vinden voor iemand die bij ieder geluidje is afgeleid, dat wordt al een stuk lastiger.Arbeidsgehandicapten moeten vanaf volgend jaar aan de slag in gewone banen. Wie veel dure begeleiding nodig heeft, dreigt tussen wal en schip te vallen en komt thuis te zitten zonder inkomen en zonder dat de gemeente naar hem omkijkt. Hoe dat te voorkomen?

'Er komen extra banen, maar het wondermiddel hebben we nog niet gevonden', zegt Jannes van der Velde van werkgeversorganisatie AWVN.
Om arbeidsgehandicapten op weg te helpen, is afgesproken dat er zogenoemde garantiebanen komen. Werkgevers leveren daarvoor, stapsgewijs tot 2026, 100 duizend extra banen, de overheid 25 duizend; de eerste 7.500 al dit jaar. Nieuwe arbeidsgehandicapten krijgen vanaf volgend jaar alleen nog een Wajong-uitkering als ze helemaal niet in staat zijn om te werken (zie grafiek hieronder).
'Die eerste banen zijn het probleem niet', zegt Andrée van Es, wethouder Werk en Inkomen in Amsterdam. 'Ik zie het binnen de gemeente. Als elke afdeling iemand plaatst hebben we in Amsterdam al 42 extra banen. Maar daarna wordt dat lastiger. De cruciale vraag is welke jonggehandicapten straks een garantiebaan krijgen.'
Gemeenten besparen direct op de bijstand als ze een arbeidsgehandicapte aan het werk helpen. Als iemand veel ondersteuning nodig heeft, kan er een klein verschil zitten tussen wat er op de uitkering wordt bespaard en wat de ondersteuning kost.
'Gemeenten moeten harde politieke keuzen maken en zullen inzetten op de kortste weg naar werk. Een grote groep jonggehandicapten wordt straks onzichtbaar, verdwijnt achter de voordeur. Dat is een ongewenst, maar onvermijdelijk bijeffect van de Participatiewet', zegt Van Es, die ook voorzitter is van de Werkkamer, die er namens gemeenten en sociale partners op toeziet dat de extra banen er komen. Als de nieuwe wetgeving wordt toegepast op het huidige bestand van 240 duizend Wajongers zouden 80 duizend jonggehandicapten geen uitkering meer krijgen, schat ze in.
Grote verschillen
Het UWV, nu nog verantwoordelijk voor de Wajongers, denkt dat deze problemen niet te vermijden zijn. 'Er zijn nu eenmaal grote verschillen in de grote groep arbeidsgehandicapten', zegt een woordvoerder van de uitkeringsinstantie. 'Het maakt nogal wat uit of iemand in een rolstoel zit of grote psychische problemen heeft. Wie minder mankeert, heeft een voorsprong.'
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten ziet nog geen oplossing. 'Het is al geen makkelijke taak en de aanpak zal per gemeente verschillen', zegt een woordvoerder. 'Wat in elk geval helpt, is als er meer werk voor jonggehandicapten is.'
Bij alle betrokkenen is een ingrijpende cultuuromslag nodig, zegt Jannes van der Velde van werkgeversvereniging AWVN. 'Hoe we dit gaan oplossen weten ook wij nog niet, maar veel zal afhangen van de banen die er moeten komen. Wat het niet gemakkelijk maakt, is dat er altijd is gekeken naar wat mensen niet kunnen. We moeten nu weten waartoe ze wél in staat zijn zodat arbeidsgehandicapten een reële bijdrage aan de productiviteit leveren. Dan doen ze echt mee en creëren we duurzame banen. Werkgevers zijn volop aan het experimenteren, maar het wondermiddel hebben we nog niet gevonden. En ik vermoed dat we heel veel wondermiddelen nodig gaan hebben.'
De Werkkamer gaat in elk geval bijhouden hoe de garantiebanen worden verdeeld, zegt Van Es. 'Vanuit verantwoord financieel beleid zullen andere keuzen worden gemaakt dan ik maatschappelijk noodzakelijk vind. Maar het kan niet zo zijn dat er niets is voor degenen die het slechtst af zijn. Zo nodig spreken we gemeenten daar dan op aan en ook het kabinet.'

Studiedag, ze spelen met vuur op school !?

Afgelopen woensdag was er op school een studiedag. De er werden geen lessen gegeven. De leerkrachten waren die dag onder andere bezig met het leren blussen van branden. Elk personeelslid is namelijk bedrijfshulpverlener (BHV). Om BHV'er te blijven, moet de kennis af en toe opgefrist worden.